Discriminación en el ámbito del trabajo

(DIARIOC, 29/08/2012) La capacitación se enmarca dentro de un acuerdo que firmaron meses atrás el Interventor del INADI Pedro Mouratian y el Secretario de Empleo y Seguridad Social de la Nación Enrique Deibe, para implementar acciones de capacitación y sensibilización en materia de diversidad sexual y empleo.

Sobre este tema, Mouratian destacó la importancia del acuerdo: “esta firma implica seguir trabajando, como lo hace este gobierno, en clave de derechos humanos, ya que la política tiene que tener una mirada humanista, social y justa en su sentido más amplio. Estamos dotando de derechos a grupos que, como el colectivo trans, fue vulnerado durante largo tiempo, y que hoy, en base a su lucha, su esfuerzo y su militancia, está transitando el camino hacia la igualdad.”

La discriminación laboral constituye toda forma de discriminación que se manifiesta en el ámbito del empleo público o privado. Abarca tanto la etapa previa a la contratación –la búsqueda del puesto de trabajo propiamente dicha y las entrevistas de selección del personal–, como el período durante el cual se produce el vínculo laboral efectivo y las condiciones de finalización del mismo.

En la etapa anterior a la contratación, la discriminación se produce cuando se vulnera el derecho de una persona a acceder a un puesto de trabajo a causa de alguna característica personal ajena a la idoneidad requerida para el cumplimento exitoso de la tarea.

En nuestro país y en el mundo las causas habituales de discriminación en el acceso al empleo suelen ser el género, la edad (la preferencia por un determinado rango etario) y los caracteres físicos que se pretenden de acuerdo con un determinado modelo estético impuesto.

La cita es en el salón parroquial de la Capilla Sagrada Familia (calle republica al 100) a partir de las 9:00 hs y está dirigida a los empleados de la Secretaria de Empleo.