La iniciativa del Instituto Nacional contra la Discriminación, el Racismo y la Xenofobia (INADI) busca evitar que eso ocurra a la hora de cubrir vacantes en las que se hace mención entre los requisitos al género, edad, condición social, aspecto físico, lugar de residencia, nacionalidad y estado civil.
Durante la presentación, en el Salón Presidente del Ministerio del Interior, Lubertino dijo que "el único requisito exigible a las personas para el desempeño de actividades, profesiones u oficios debería ser la aptitud, competencias y talentos requeridos para el ejercicio del cargo".
"Ante la cantidad de denuncias recibidas de discriminación a la hora de buscar empleo", el INADI realizó un relevamiento sobre 3.668 avisos clasificados, de los cuales "sólo el 11% no tenía contenidos discriminatorios", precisó.
Lubertino expresó que "el 54% de los avisos se dirigía a un género en particular y de ese segmento, el 73% eran para el género masculino".
La funcionaria mencionó que en materia de edad "el 22% de los avisos tenía caracacterísticas discriminatorias y afectaban particularmente a quienes superan los 40 años".
Entre otras recomendaciones, el INADI sugiriera a las empresas que recurran a métodos de selección basados en exámenes realizados en situaciones reales de trabajo y a pedir curiculum vitae sin foto.
También recomiendan omitir en los formularios que deben completar los candidatos a un puesto de trabajo los ítems de nacionalidad, estado civil, situación familiar y enfermedades padecidas.
Lubertino adelantó que el INADI envió un proyecto de ley al Parlamento "para que se contenple la figura de discriminación en la demanda de empleo" y que se establezcan "penas más severas" para los infractores.
En materia de política laboral, anticipó, el organismo a su cargo "promueve también el acceso al trabajo de las personas que hayan cumplido alguna condena y que se incentive a las empresas para que los empleen, de manera de lograr su reinserción social".
"Desde el inicio de mi mandato en el INADI, además de trabajar sobre denuncias puntuales, amplié las investigaciones para lograr medidas a nivel general en contra de la discriminación", expuso Lubertino.
La funcionaria nacional señaló que "la diversidad en el mercado laboral es sinónimo de inclusión de diferentes culturas" y que "la eliminación de la discriminación es fundamental para el desarrollo de las personas".
En una búsqueda específica -como podría ser una niñera-, lo importante es "definir el perfil de acuerdo a los requisitos -edad de los niños a cuidar, actividades que realizan- sin poner barreras previas respecto a la edad, género u otras que no cuadren en el estereotipo" de la persona a la que se aspira contratar, ejemplificó.
"Es recomendable evitar los prejuicios, porque de esa manera -aseguró- se puede hallar a la persona más calificada o con mayor formación" para la tarea a realizar.
Poner un límite de edad, ejemplificó, dejaría fuera de la selección a "abuelas con mucha preparación, que quizás hicieron cursos de nutrición o puericultura" o que, por su experiencia, pueden resultar "un hallazgo" para el puesto.
"Apuntamos a que las personas no sean objeto de prejuicios y que puedan llegar a las últimas instancias" en el proceso de selección para un puesto laboral, lo que también amplía el abanico de opciones para quien lo ofrece, explicó.
El INADI recibe denuncias y comentarios acerca de actos de discriminación en la oferta de empleos en la línea telefónica gratuita 0-800-999-2345.(Telam)
