“Este aumento ya otorgado, que los empleados cobraron con sus haberes de mayo los primeros días de junio es muy bueno, el del año anterior era del 20% sobre remuneración bruta, en lugar del 22% como este año”, explicó la secretaria de Hacienda de la comuna, Susana Peralta. Y aclaró que en 2012 no se habían otorgado los 200 pesos al FIP (Fondo de Incentivo a la Productividad), ni se había establecido un mínimo neto de bolsillo como este año.
Otro de los beneficios del incremento de este año es que se aumentó el piso mínimo, que en 2012 fue de 750 pesos, este año a 800 pesos, y no se limitó el aumento con un tope máximo, que en 2012 era de 1000 pesos.
Luego de haber realizado un análisis del sistema económico financiero, haciendo foco en la recaudación nacional del mes de mayo, el municipio decidió enviar al Concejo Deliberante semanas atrás un nuevo proyecto de Ordenanza que establece que el aumento por todo concepto calculado según lo expresado anteriormente no podrá ser inferior a 800 pesos neto de bolsillo para ningún empleado.
Es decir, en el caso de un empleado de categoría 1 que a raíz de la aplicación del incremento del 22% sobre su remuneración bruta, más los 220 pesos del FIP sumaba un incremento total de 530 pesos, con la aplicación de esta nueva ordenanza - suponiendo que el Concejo Deliberante la sancionase - pasaría a tener un incremento total de 800 pesos, es decir, 270 pesos más que los percibidos en el mes de junio con los haberes de mayo.
Es importante aclarar que si bien el mínimo aumento será de 800 pesos, no tiene tope máximo por lo que para algunos empleados el monto del incremento llegará hasta los 1700 pesos, dependiendo de la categoría.
