Buenos Aires, 23 de octubre (Télam).- El 41 por ciento de las empresas dispuso alguna medida de compensación salarial durante este año para paliar las consecuencias de la devaluación, aunque sólo la mitad de esas compañías entiende que los beneficios pueden ser considerados como un incremento de sueldo, según se desprende de una encuesta privada sobre tendencias salariales difundida este miércoles.
El relevamiento, elaborado por las consultoras Ipsos-Mora y Araujo, KPMG y Funes de Rioja & Asociados entre 600 empresas, reveló que el 41 por ciento de las compañías buscó recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores con distintas alternativas en lo que va del año.
Entre esas alternativas aparecen el pago de una suma fija en tickets (en el 40 por ciento de los casos); bonus de pago (22 por ciento), anticipos del aguinaldo (17 por ciento), adelantos de sueldo (8 por ciento), entrega de mercaderías y alimentos (7 por ciento) y el pago de haberes en forma quincenal (3 por ciento). (Télam)
