Asimismo, fue muy importante el apoyo de la Dirección de la Empresa y la campaña comunicacional interna a lo largo de todo el Programa ya que no sólo se difundieron a través de distintos medios la filosofía y los lineamientos del programa sino que los empleados tuvieron conocimiento de los avances del mismo y de los resultados del monitoreo permanente; características que permitieron contar con nuevas adhesiones.
El relevamiento realizado a fines de 2006 arrojó resultados por demás de alentadores. Al inicio del programa el 27,3 % de los empleados era fumador; cifra que disminuyó en más de un 50% luego de los tratamientos de cesación. Además los fumadores redujeron el consumo en un 23% y manifiestaron ser más permeables ante la idea de dejar de fumar. Todo esto es lo que le valió al Correo la certificación de Empresa Libre de Tabaco y opera como un aliciente más para extender en un futuro la campaña al resto de las dependencias de la empresa.
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