Además, adelantó que podría haber nuevas medidas de fuerza por estos temas y por otros como la antigüedad, la hora de guardia y la de planta, que no se han equiparado, y la falta de personal. Traverso recordó que había quedado pendiente el tema del mejoramiento de la antigüedad en toda el área de Salud para que sea parecida a la del docente.
“Está plagado de planes trabajar que son contratos en negro; no tienen obra social. Con el salario que tienen no pueden mantener su propia salud y menos a la comunidad. El Gobierno lo entendió y comenzó a nombrar gente tanto en el hospital San Juan Bautista como en el de Niños, y si no me equivoco en la Posta de Villa Cubas. Pero han quedado sin nombrar muchísimas personas que son necesarias. Le planteamos al estado provincial que se hiciera un padrón de toda la gente que está trabajando y que ya aprendió el oficio. Apenas quedasen las vacantes, supuestamente, los iban a llamar. Pero hasta el momento nada se hizo”, apuntó.
El conflicto se inició hace aproximadamente cuatro años y se pensó que podría llegar a su fin el 1 de mayo de este año. Entre los puntos más importantes figuraban el aumento de sueldos y el nombramiento de personal en todo el sector salud de la provincia.
