En la medida se destaca que el personal municipal femenino, previa presentación del correspondiente certificado médico, tendrá derecho a una licencia total de 180 días, teniendo que comenzar ésta 30 días antes de la fecha probable del parto; y en el caso del personal masculino, deberá presentar certificado o constancia expedida por el médico para poder hacer uso de los 8 días de licencia por nacimiento del hijo.
En el caso del nacimiento múltiple de hijo con anormalidades o enfermedades sobrevivientes graves, la licencia por maternidad se prolongará por un término de hasta 30 días corridos más.
La propuesta de Herrera busca “adecuarse a las recomendaciones vertidas por la Organización Mundial de la Salud (OMS), quien sostiene que un apoyo adecuado a las madres y a las familias, para que inicien y mantengan la lactancia materna, podría salvar la vida de muchos pequeños. Ya que la lactancia materna es una de las formas más eficaces de asegurar la salud, supervivencia y crecimiento de los niños”.
Cabe agregar que luego de la sanción de leyes que protegen el trabajo femenino, y los convenios internacionales que aspiran a anular toda forma de discriminación hacia la mujer, en la actualidad hay una predilección a la ampliación de este tipo de licencias, para un mejor resguardo de los derechos de la mujer y la familia.
