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Cobertura en el sistema de riesgos del trabajo

Mejora el control sobre la afiliación de empleadores

     Durante el año 2006, la Superintendencia de Riesgos del Trabajo implementó un Plan de Intimación a 53.389 empleadores deudores del Fondo de Garantía del Sistema de Riesgos del Trabajo, cuyas deudas corresponden a los empleadores que, habiendo iniciado actividad en 1996, no registraron afiliación con alguna ART y declararon trabajadores en relación de dependencia. Además, frente a los empleadores con concurso preventivo y declaración de quiebra, se emitieron 445 certificados de deudas para su tramitación ante la Justicia. Por otra parte, este proceso intimidatorio ha generado un recupero de cuotas omitidas mayor al 700% comparado al año anterior.

     En la actualidad los empleadores afiliados a una aseguradora (ART) ascienden a 633.254 (Julio/06), cubriendo 6.677.377 de trabajadores, mientras que los registrados para la misma fecha en el 2003, sumaban un total de 451.165 empleadores y cubrían a 4.677.024 trabajadores. Este aumento de la cobertura para el superintendente Héctor Verón se condice “con la marcha de la economía, la lucha contra el trabajo no registrado y la recuperación del trabajo como única forma de desarrollo digno”.

     Sin embargo, pese al crecimiento de la cobertura, la SRT en el 2006 debió intimar a 8.080 empleadores que no registraron afiliación a una aseguradora (ART) y declaraban trabajadores en relación de dependencia. Este control significó hasta la fecha la afiliación de 2.702 empleadores, lo que representó 33,45% de los intimados. También se llevan realizados 723 Acuerdos de Compromiso correspondientes al Plan de Inclusión de Empleadores (Decreto Nº 2239/02), de los cuales 96 se suscribieron en el 2006 y, a su vez, se enviaron 171 notas para planes de pagos, totalizando 541 notas por ese concepto.

     A propósito, en cumplimiento de la función de control del sistema de riesgos del trabajo de la SRT, Verón apunta que “no perdemos de vista que anualmente el 6 por ciento de la población ocupada y registrada tiene algún problema de la salud derivado del trabajo, lo cual afecta a los trabajadores, a su futuro y el de sus familias. Por otro lado, afecta la capacidad productiva. Y, en ese sentido, entendemos que las leyes existentes, si bien son perfectibles, existen para ser cumplidas”, concluyó el superintendente.


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