La consultora destaca, además, que sólo en los Estados Unidos, “el número de mujeres con sueldo de seis cifras está aumentando el doble que los hombres. En este contexto, las empresas necesitan entender las preferencias de las mujeres y cómo hacer para entenderlas como consumidores”.
Asimismo, el informe resalta que el 80 por ciento de las mujeres siente que los vendedores de inversión no entienden sus necesidades, mientras que el 50 por ciento siente lo mismo de los vendedores de productos de la salud y comida. “Dado el poder del consumidor mujer, estos niveles de malestar pueden disminuir la competitividad”, añade el reporte.
Como recomendación, Deloitte dice que las economías deben aprovechar todos los recursos de talento, ya que se avecina una población que envejece y una escasez de mano de obra calificada. Esto al respecto de su “rol de generadoras de valor”.
Entre otras cosas, el informe hace referencia a que como la mitad de la fuerza laboral en el mundo es desempeñada por mujeres, recomienda que las políticas e inversiones sean destinadas a la promoción femenina, ya que “van a ser fundamentales en una economía global cada vez más dependiente de los activos intangibles de las personas, la marca y la propiedad intelectual”.
Según Greg Pellegrino, líder global de Sector Público de Deloitte, “El papel que juegan las mujeres puede afectar la competitividad económica, la salud fiscal, como también la estabilidad sociopolítica. Los países tienen que tomar acciones específicas hacia la rectificación de cualquier brecha o deficiencia que puedan tener. En última instancia, los países que reúnan talento femenino dentro de sus fronteras van a ser más competitivos”. (Infobae)
