El Departamento Ejecutivo de la Municipalidad de San Fernando del Valle de Catamarca informa, con respecto al aumento salarial, lo siguiente.
1)- El Ejecutivo entiende que es legítimo el pedido de aumento salarial y por eso remitirá en las próximas horas al Concejo Deliberante un proyecto de ordenanza que contempla, dentro de las posibilidades financieras del municipio, un incremento en los haberes para la totalidad de los trabajadores municipales. Cabe aclarar que ese aumento regirá permanentemente desde el 1º de junio en adelante.
2)- El proyecto crea un Fondo de Incentivo a la Productividad, conformado por aportes del Estado provincial, aportes del Municipio, la diferencia en el incremento de la recaudación propia y el monto no percibido por los agentes municipales en concepto del Fondo de Incentivo a la Productividad del mes inmediato anterior, por no haber reunido los requisitos que se mencionan en el punto 9 de este documento. Este Fondo permitirá el financiamiento del incremento de los haberes a los trabajadores. Además, se establece que ningún trabajador percibirá de bolsillo, sin contemplar los adicionales, menos de 300 pesos, que pasará a ser el salario mínimo.
3)- Los trabajadores que cobren actualmente menos de 500 pesos, recibirán como mínimo garantizado un aumento de 70 pesos.
4)- Los trabajadores que cobren actualmente entre 500 y 750 pesos recibirán como mínimo garantizado un aumento de 60 pesos.
5)- Los trabajadores que cobren actualmente entre 750 pesos y 1.000 pesos, recibirán como mínimo garantizado un aumento de 55 pesos.
6)- Los trabajadores que cobren actualmente más de 1.000 pesos, recibirán como mínimo garantizado un aumento de 50 pesos.
7)- Los docentes recibirán como mínimo garantizado un aumento de 2,40 pesos por hora reloj.
8)- En todos los casos, el incremento podrá ser mayor de acuerdo con la disponibilidad de los recursos que integran el Fondo de Incentivo a la Productividad.
9)- El Fondo de Incentivo a la Productividad será distribuido entre los trabajadores que presten efectivamente servicios durante todo el mes calendario. No produce la pérdida de este beneficio las siguientes excepciones:
- Licencia anual ordinaria
- Hasta dos días al mes por enfermedad
- Accidente de trabajo o enfermedad profesional
- Maternidad
- Nacimiento o tenencia con fines de adopción
- Fallecimiento del familiar dentro del cuarto grado
- Donación de sangre
- Capacitación y perfeccionamiento profesional
- Francos compensatorios y/o comisiones de servicios.
Cabe aclarar que esta propuesta de incremento es similar a la formulada por el gobierno de la provincia y superior a la del resto de los municipios de la provincia. El monto total del aumento representa al año una suma superior a 1.800.000 pesos. No existe, desde el punto de vista financiero, la posibilidad para el Departamento Ejecutivo de la Municipalidad de San Fernando del Valle de Catamarca de mejorar por el momento esta propuesta.
